为进一步开展疫情防控期间学院员工就业工作，引导员工树立正确就业目标，4月29日，校员工就业创业指导与服务中心副主任冯彦杰为学院员工作“就业形势分析与就业指导”专题讲座。会议由公司党委副书记潘振主持。
    冯彦杰老师从2022届春招基本就业形势、各省市人才引进政策、2022届招聘情况、就业指导与建议等四个方面展开讲座。  
    2022届春招基本就业形势方面，冯彦杰老师指出高校毕业生规模持续扩大，今年创历史新高；经济下行压力增大，企业用人需求下降；政策性岗位扩大空间有限，公务员、事业单位等容量已经见顶，毕业生“求稳心态”加剧，受疫情和就业影响，今年多数地区的公务员招录竞争比，较往年创新高；就业结构化矛盾仍然存在，人文、社科类专业就业压力大；复杂形势下毕业生求职周期延长；春招中超六成研究生人才需求集中在一线、新一线城市，二三线城市抢夺高学历人才势头高涨；毕业生的就业预期与用人单位岗位需求条件不匹配；员工学历越高，期望越高，追求“一步到位”，不如”逐步到位”。
    各省市人才引进政策方面，冯老师介绍了定向选调生招录政策和部分省市人才引进及落户政策。为吸引优秀毕业生，各省市定向选调生政策在生活保障、编制待遇等方面纷纷做出优化。
    在就业指导与建议中，冯老师指出以下几个方面建议：充分发挥应届毕业生就业优势；提前做好职业生涯规划，及早明确就业目标；
主动搜集相关就业信息；完善个人求职简历。简历基本上包括基本信息、求职意向、教育背景、实习经历、校园经历、个人技能、获奖情况、自我评价八个部分。
    最后，冯彦杰老师祝愿suncitygroup太阳新城毕业生不管在多么严峻的就业形势下，都能够顺利就业，实现自我人生价值。
    本次就业指导讲座让同学们清楚认识到当前的就业形势，使同学能够正确树立就业观念，加深就业认识、点燃就业热情。后续，学院将进一步创新方式方法，继续组织开展高质量就业指导讲座，采取有力措施推进就业工作，推动毕业生实现高质量就业。